Baja laboral en periodo de prueba: resolvemos todas tus dudas
Es una circunstancia especial y muy concreta, pero si te encuentras en ella, agradecerás esta información. Disipamos las dudas sobre la baja laboral en periodo de prueba.
En primer lugar hemos de decir que el periodo de prueba consiste en un lapso de tiempo durante el cual tanto el empleado como la empresa prueban la compatibilidad de las aspiraciones de ambos y pueden romper la relación laboral establecida, sin causa justificante (aunque ello no permite hacerlo por causas discriminatorias), sin preaviso ni indemnización, pero sin renunciar por ello al resto de derechos y obligaciones.
Por supuesto no se puede aplicar en aquellas personas que ya hayan realizado las mismas tareas en la empresa anteriormente. El fin de este periodo es contraponer las expectativas generadas por empresario y trabajador, con la realidad del día a día en el puesto de trabajo. Normalmente durante este periodo de tiempo, que suele ser relativamente corto, no suelen darse supuestos de baja laboral, pero ¿qué pasa si esto llegase a ocurrir? ¿Cuáles son nuestros derechos?
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Según el artículo 14.3.II del Estatuto de los Trabajadores “las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes".
Por tanto, en el caso de estar en el periodo de prueba en la empresa en el momento en el que estas situaciones se den va a producir que el periodo de prueba quede en suspenso hasta el momento en el que el trabajador vuelva a estar activo, y pueda terminar dicho periodo de prueba.
Sin embargo, en algunos casos el empresario decide dar por rescindido el contrato de trabajo alegando que no se ha pasado el periodo de prueba, se trata sin duda de un tema muy controvertido y sobre el que existe diversidad de opiniones en el campo del derecho y por tanto, diversidad de sentencias en caso de reclamación de los trabajadores, por lo que lo que aquí decimos es algo general y que siempre habrá que analizar en cada caso concreto para ver si sería aplicable o por el contrario no lo sería. Lo que sí podemos decir que es algo incuestionable es que si en la rescisión del contrato de trabajo existe alguna causa de discriminación se anulará la validez de esta resolución, y obligará a la readmisión del trabajador, mientras que el empresario no demuestre que el hecho por el que se consideró que el trabajador no había pasado el periodo de prueba no tenía nada que ver con esas causas discriminatorias. Las causas de discriminación son básicamente las siguientes:
- Baja laboral por patologías relacionadas con el embarazo de la mujer
- Baja laboral por paternidad o por cuidado de un hijo enfermo
- Baja laboral por adopción o acogimiento de un menor
- Baja laboral por incapacidad temporal
En ninguno de estos casos puede ser rescindido el contrato de trabajo por no superar el periodo de prueba si el trabajador se encuentra de baja, pues todos ellos se consideran discriminatorios por parte de nuestra Constitución y el Estatuto de los Trabajadores. En estos casos se ha de demostrar que la no contratación definitiva se basa en razones objetivas y que se hubiera producido igualmente aunque no hubiera existido la baja. Ejemplos de ello pueden ser una empleada embarazada que siempre llegue tarde a su puesto de trabajo sin ser por razones médicas relacionadas con su embarazo, o un empleado que carezca de los conocimientos y la destreza necesaria para realizar las tareas vinculadas a su puesto de trabajo, lo que no tendría nada que ver con una posible incapacidad temporal. Todo ello siempre que no medie acuerdo entre trabajador y empresario en un sentido y otro. En consecuencia, si hay pacto entre empresario y trabajador acerca de los efectos que produce la situación de incapacidad temporal sobre el periodo de prueba, el empresario podrá resolver el contrato de trabajo. Pues es claro que si un empresario necesita a un empleado para un empleo de temporada, como puede ser el verano, y el empleado se accidenta el tercer día de prueba y la baja va a durar previsiblemente más que el contrato de trabajo, no tendría mucho sentido obligar al empresario a contratar a un empleado que luego va a tener que despedir pues no va a existir ya la razón de producción por la que lo contrató.
En el caso de que la baja se deba a una incapacidad permanente, evidentemente el contrato se verá rescindido pues el trabajador ya no podrá seguir trabajando. En este caso se habrá de percibir una liquidación en la que se incluirá el salario de los días que hayamos trabajado en el mes en que se rescinda el contrato por una no superación del periodo de prueba, la parte proporcional de las pagas extras y la parte proporcional de las vacaciones.
En cualquier caso, y dada la gran casuística existente en esta rama del derecho, siempre recomendamos el acudir a un abogado laboralista para que nos asesore sobre nuestro caso concreto.
Hola por causas de enfermedad de mi mujer e tenido que dejar de trabajar en la obra a los 8 días por no poder asistir a la misma me dicen que firme una vaja por no superar el periodo de prueba mi pregunta es si firmando dicho papel cobro los 8 días trabajado gracias
mi hijo lleva un mes trabajando , con un contrato de practicas y dos meses de prueba y se ha tenido que dar la baja por accidente laboral tiene derecho a cobrar , le pueden despedir
Buenos días. Estoy en mi primer mes de trabajo y ayer me detectaron cáncer de endometrio. Me gustaría saber si me corresponde poder darme de baja. Es muy importante para mí saberlo cuanto antes para saber cómo actuar con la empresa.
Hola buenos dias estoy trabajando en periodo de prueba de ayudante de cocina mi mano derecha se ha hinchado y me han dado la baja por padecer del tunel carpiano mis jefes me van a parar donde tengo que llevar los partes de baja Gracias
Tengo lumbociatica y trabajo de camarera. Me duele mucho y mi doctora me quiere dar la baja. Pero no quiero perder el curro..y encima estoy en periodo de prueba.
Hola he empezado en un trabajo y estoy en período de prueba, ahora estoy de baja porque me han presionado mucho hasta que termine en siquiatra, me pueden parar y si lo hacen donde tendría que llevar los partes de baja.
Hola, buenas tardes, en primer lugar gracias por sus artículos. Hoy para mi ha sido un día nefasto, yo el 1 de agosto empezó a trabajar en una empresa, yo en esos momentos estaba con un contrato fijo discontinuo trabajando solo por temporadas un mes y medio al año en verano en un camping, en agosto entro a trabajar en esta empresa que en principio era indefinido con un periodo de prueba de 2 meses y como tuve que elegir entre un trabajo para todo el año o un fijo discontinuo para solo un mes y medio al año al final pedi la baja voluntaria de este contrato fijo discontinuo, dando los 15 días y el 21 de agosto ayer pasados los 15 días doy baja de este contrato fijo discontinuo. El día 1 de agosto empiezo a trabajar en este trabajo para todo el año y a la semana de estar trabajando cuando salgo del trabajo, a la salida del metro me atropella una bicicleta con la mala suerte de causarme una lesión en la espalda y no tuve más remedio que coger la baja. Antes de ayer ya me preguntaron cuando tenía previsto volver al trabajo y ayer que cuantos días creia que estaría de baja, les contesté que no lo sabía y si querían le podia preguntar a mi médico y me dijeron que lo preguntara, lo pregunté y me dijo que por la lesión que tenía más o menos 1.5 a 2 meses. Hoy me han llamado y me han despedido alegando que no he pasado el periodo de prueba. Imagínese ayer rescindo voluntariamente un contrato fijo discontinuo pensando que este al ser para todo el año era mejor y me despiden alegando que no he pasado el periodo de prueba, si solo he ido a trabajar 5 días laborables, esto no es justo. Que puedo hacer.? Ahora sigo de baja hasta que el médico me dé el Alta, pero después no se si estaré en situación legal de desempleo ya que anteriormente en muy poco tiempo entre uno y otro contrato yo renuncie a un contrato fijo discontinuo porque pensé que era mejor un contrato para todo el año. Tengo en estos momentos 55 años. Muchas gracias.
Si estoy de baja por depresión y decido empezar a trabajar y en cinco días no me encuentro bien para seguir,tengo derecho a la baja con el contrato de prueba?? Gracias
Hola necesito saber si me despido en el sexto día asegurada da siendo periodo de prueba si me han de pagar esos días. Estuve 10 días anteriores sin contrato. Graacias
Buenas mi problema es que mientras recibo la prestación contributiva me trato de una depresión y con ella decido trabajar en una empresa parando la prestación de contributiva y dándome de alta en la empresa nieva. Entonces en la empresa nueva trabajo 2 días y bel que ase 3 soy incapaz de trabajar me despiden en periodo de prueba y no sé si tengo derechos para una baja o algo o si solo me tengo que olvidar del caso y aceptar el despido
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