Obligación a disfrutar vacaciones
Soy trabajadora indefinida en Castilla y León (España). Mi duda es la siguiente: he disfrutado 15 días de vacaciones en febrero, y la empresa me obliga a disfrutar otros 15 días de vacaciones en junio, aún a sabiendas de que voy a solicitar excedencia por cuidado de hijo a finales de junio, cuando acabe el curso….
Mi duda me surge sobre si es legal obligarme a disfrutar unas vacaciones a sabiendas de que no me corresponde ni un solo día… ya que habiendo disfrutado ya 15 días en febrero, para cuando empiece la excedencia a finales de junio, puede que incluso haya disfrutado algún día de más…. Y se me deduzca de la nómina de junio….
Pero si además me obligan a disfrutar vacaciones del 1 al 15 de junio, cuando empiece mi excedencia, mi nómina de junio quedará, entiendo en negativo…. Esto es legal? Deberé pagar dinero a la empresa que me obliga a disfrutar de unas vacaciones que sabe que no me corresponden?
