Mi consulta es laboral.
Hola tengo un contrato 501 el cual llevo haciendo hace un año y cinco meses tengo una discapacidad del 37% y también en marazo un subrrogacion con una nueva empresa... buena la primera que me contrato me contaratron específicamente para hacer algo incluso lo ponia en el contrato dicho trabajo nunca hecho siempre me ha puesto en otro lugar lo segundo desde el principio les dije que podia ir de lunes a viernes porque tengo un noño pequeño y aceptra9n es mas habia una de mañana que soy yo otra de trade y la de fines de semana solo quedamos la de tarde y yo ahora quieren que vaya un fin de semana al mes en mi contrato no esta puesto que es de lunes a viernes.. pero ellos saben que siempre he estado asi solo trabajamos 7 horas diarias o sea 35 semanas.. mepueden obligar a ir ese fin de semana? Ademas les pedi que me hicieran fija si me querian cambiar las condiciones ya que mis compñaeras van un fin de semana porque son fijas y me dicen que no!! Pero tambien estoy haciendo algo para lo que no me contrataron hace mas de un año!! Alguien me puede ayudar?? Y eso sin decir la exageración de la carga laboral..
