El lunes pasado me indicaron mediante una carta de despedido que me rescindían el contrato a día 1 de febrero de 2017. En la misma no se indicaba el motivo del despido. Indicaban que se ponían a mi disposición todos los documentos para el paro y los datos económicos del despido. A pesar de esto, no me entregaron nada, y tras reclamarlos, me dicen que están en ello. Me gustaría saber si esto se trata de una negligencia por parte de la empresa y si por estos motivos se podría declarar el despido como improcedente. Muchas gracias y un saludo.
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Buenas Tardes Aitor, le informamos que la empresa debe establecer en la carta de despido los motivos y estar justificado, de lo contrario se considera improcedente y para ello dispone de 20 días hábiles siguientes para interponer papeleta de conciliación y luego demanda ante el Juzgado de lo Social. Si desea que valoremos su caso con detalle, en Grech Abogados somos expertos en Laboral, venga a vernos, estaremos encantados de atenderle!
Buenos días Aitor. Por lo que indicas en tu consulta, parece que sí se puede reclamar el despido improcedente. Debes saber que cuentas con 20 días de plazo. No obstante, es importante examinar la comunicación así como otra serie de documentos, para comprobar si puedes reclamar también algo de salario. Si quieres, puedes concertar una visita al despacho para que analicemos tu caso debidamente. Un saludo
Evidentemente es causa para la determinación de un despido improcedente. Lo importante a saber es que sólo dispones de 20 días hábiles para presentar una Papeleta de Conciliación ante el órgano de arbitraje de tu comunidad autónoma. Te recomendamos que la presentes cuanto antes y no agotes los plazos, pues una vez celebrado el acto de conciliación, si no hay avenencia, solo dispondrás del resto de días no agotados de los citados 20 días para interponer la demanda ante los Juzgados de lo Social.
