¿La retribución del trabajador durante las vacaciones debe incluir las comisiones?

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en su sentencia de 22 de mayo de 2.014, sostuvo que un trabajador cuya retribución está compuesta, por un lado, por un salario base y, por otro, por una comisión por ventas, tiene derecho a que ambos conceptos se incluyan en la retribución de las vacaciones.

Según dicho Tribunal, las disposiciones nacionales en virtud de las cuales un trabajador cuya retribución está compuesta, por un lado, por salario base y por otro, por una comisión por ventas, solo tiene derecho durante sus vacaciones a una retribución formada exclusivamente por su salario base, se opone a la Directiva 2003/88.

Esta sentencia sostiene que la obligación de retribuir las vacaciones tiene como objetivo colocar al trabajador, durante las citadas vacaciones, en una situación en que, desde el punto de vista del salario, sea comparable a los periodos de trabajo.

Por tanto, las disposiciones nacionales debe asegurar al trabajador que perciba durante sus vacaciones un salario global comparable al periodo percibido durante los periodos de trabajo.

El TJUE sostiene que si el trabajador no generase comisión alguna durante el período de sus vacaciones anuales, se generaría un efecto disuasorio del disfrute efectivo de tales vacaciones, lo que resulta contrario al Derecho comunitario.

De esta manera, este Tribunal deja en manos de los órganos judiciales nacionales la fijación de dicha retribución sobre la base de una media calculada en relación con un periodo de referencia considerados representativo por el Derecho nacional.