Con fecha 1-1-2017 me han subrogado el contrato laboral. Tanto mi anterior empresa como la actual se rigen por el mismo convenio estatal. Además la empresa actual tiene convenio propio mejorado. Quería consultar si están obligados a mantenerme la categoría profesional, aun suponiendo un incremento salarial con respecto al actual convenio interno. Y, por otro lado, saber desde qué fecha me tienen que tener en cuenta para acuerdos internos, ¿mi antigüedad o la fecha de subrogación? Por ejemplo, mi empresa actual ha llegado a un acuerdo el 20 de enero por el que hay condiciones diferentes en función de la fecha de contrato, ¿me contaría desde mi antigüedad o desde la fecha de subrogación?
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Deberá mantener su antigüedad y categoría profesional independientemente de que le mejoren las condiciones salariales.
Buenos Días Silvia, le informamos que si le subrogan deberán hacerlo con las mismas condiciones de antigüedad y categoría profesional. De no ser así podría considerarse una modificación sustancial de sus condiciones laborales y sería denunciable ante Inspección de Trabajo y luego instar demanda ante el Juzgado de lo Social. Si desea que valoremos su caso con detalle, en Grech Abogados somos expertos en Laboral y nos movemos a nivel nacional, escribanos, estaremos encantados de atenderle!