¿Es legal la formación online antes de firmar contrato?
He realizado una entrevista para una conocida cadena de tiendas y me indican que de ser seleccionado, realizaría formación on line y antes de la formación práctica en tienda(física)e incorporación, firmaría contrato. Al preguntar directamente si la formación sería antes o después, no ha dado respuesta concisa, sólo la que comento.
Llevo años viendo la lacra de la formación selectiva no remunerada como proceso de selección en telemarketing y ahora, parece que también en otros sectores.
El proceso legal de contratación correcto siempre debe ser el de formación y incorporación después de contratación y firma de contrato, de lo contrario, diría que es ilegal y vulnera los derechos de trabajadores/as.