Sobre un quinto turno en empresa

Realizada por Jesus olmos. 22 feb 2017 Abogados laboral

Nos están dando cartas de obligación por no ser voluntario a ir a un quinto turno muy agresivo en el cual se trabaja 7fines de semana seguidos y al final se debe a la empresa de 12 a 13 días a devolver a trabajar cuando ellos quieren. El papel que entregan al trabajador indica que se ha tenido un pacto con el comité cuando eso es mentira .Se han puesto en el tablón que el pacto se echo atrás por no acuerdo. ¿En el momento de entregarme el papel puedo denunciar? Ya que en el mismo te dan menos de 15dias para empezar .Además ni te dan el cuadrante ya que dicen que tienen que sortear aun. Gracias

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Buenos días, como le dice el compañero, debe ser el comité de empresa el que denuncie la situación de modifación sustancial.
En cualquier caso, entretanto, acuda al sindicato de trabajadores y a inspección de trabajo a denunciar la situación
Saludos.

Pinilla & Abogados Abogado en Bilbao

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Será el comité de empresa el que deba realizar una impugnación colectiva sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Abogado Laboral y Seguridad Social Martínez & Asociados Abogado en Cambrils

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