Tengo turno de tarde y he sido mamá. En mi mismo puesto también hay turno de mañana ocupado por otra persona y por mi maternidad necesitaría cambiarme cuando me incorpore para poder estar con mi hija por la tarde. Puede negarse la empresa a aceptar este cambio de turno. Estoy en Madrid. Gracias.
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Si realmente quiere si,tenga presente que la reducción por guarda legal, comporta una disminución de la jornada, no una modificación de la misma, en este caso el turno. No obstante puede revisar su convenio colectivo, a efectos de revisar si el mismo establece alguna posibilidad de cambio de jornada.
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