Me marché de la empresa donde había trabajado varios años (baja voluntaria), porque me habían prometido un puesto mejor en otra empresa.
En menos de un mes, y durante la jornada laboral, sufrí un desmayo debido al estrés constante, y me llevaron al hospital. Me trasladaron al médico de cabecera, que me dio una baja por contingencias comunes.
En el trabajo, me han despedido en período de prueba, y con la baja voluntaria anterior, no tendré derecho a paro.
Todavía estoy de baja. ¿Puedo pedir alguna prestación a la seguridad social por esa baja médica? o ¿pasa como con el paro? ¿qué al tener un despido en período de prueba, posterior a la baja voluntaria, no se puede?¿La mutua de la empresa debería pagarme la baja?
Les agradecería una respuesta pronto. No sé muy bien qué hacer. Si entregar los partes a la Seguridad Social o a la empresa.
Gracias.
Respuesta enviada
En breve comprobaremos tu respuesta para publicarla posteriormente
Ha habido un error
Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.
Mejor respuesta
Esta respuesta le ha sido útil a 2 personas
En primer lugar su baja es por accidente de trabajo, ya que le ocurrió mientras prestaba sus servicios. Tiene que presentar una determinación de contingencia frente al INSS. Si se la conceden, la Mutua deberá abonarle todo el tiempo que esté en IT, sin que le sea descontado de su prestación por desempleo.
Si todavía estás de baja médica corre al INSS a formular una Solicitud de Pago Directo de la prestación de incapacidad temporal. Cuando el médico te dé de alta por curación podrás solicitar el paro, pero te descontaran el tiempo que has cobrado directamente la baja tras el último despido. Es decur, la baja no alarga el paro, salvo que sea por accidente de trabajo.
Mientras estés en situación de I.T (incapacidad temporal) por esa baja médica tienes derecho a cobrar la prestación económica de la Mutua. Solicita a la Mutua el pago directo.
