¿Qué prevalece si trabajas por ETT?
Madrid.
He trabajado por una ETT y en mi contrato ponía que se aplica el Convenio de la empresa a la que yo prestaba servicios. Sin embargo, la ETT dice que solo se aplica efectos de salario pero el resto es por el Estatuto de trabajadores. La cuestión es que he mandado mi baja voluntaria y me piden 15 días de preaviso, pero en el Convenio pone que son 7 días. ¿Qué rige en mi caso, el Convenio o el Estatuto?