Estamos interesados en coger un traspaso de un taller mecánico, del cual no nos quedamos ni nombre, ni CiF, únicamente maquinaria.
Esta empresa tiene un empleado.
¿Qué debemos hacer con él?
¿En caso de seguir en la “nueva” empresa, debemos mantenerle la antigüedad?
Gracias.
Un saludo.
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En su caso, si adquieren la unidad productiva, están asumiendo la sucesión de la empresa a efectos laborales.
Lo más idóneo es que pacten con la empresa vendedora y con el propio trabajador las condiciones de la sucesión o la indemnización por despido. En caso contrario él podría reclamar el mantenimiento de su puesto en las mismas condiciones que tenía.
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es bastante probable, estemos ante subrogación de empresa, (aunque cambie el nombre; nif etc) y por tanto permanezca la obligación de subrogación en antigüedad, salario etc. del trabajador.
Antes de nada, es fundamental valorara este coste
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