Tengo una empleada fija de baja por riesgo embarazo, ¿puedo despedirla?

La falta de información en su consulta hace difícil la respuesta. No obstante, le puedo aconsejar que si la despide busque un motivo que no sea el del embarazo, p. ej. que ha amortizado el puesto de trabajo que ella desempeñaba. Por otro lado, nada impide que se despida a un trabajador en situación de baja laboral. Ahora bien, con su correspondiente indemnización por despido improcedente, aunque el trabajador podrá solicitar el reingreso.