Tema jornada laboral

Buenas tardes.


Llevo más de dos años trabajando en una empresa del sector de la publicidad. Cuando comencé a trabajar la jornada laboral era de 39 horas a la semana y 35 en julio y agosto.


Se me comunicó mi horario en ese momento y desde entonces nada ha cambiado.Pues bien, hace poco mi jefe me pidió que firmara un documento que recoge mi horario y mis vacaciones para justificar que no realizo horas extras. Es obligatorio para ellos presentar este documento.


Viene desde enero de 2017 hasta abril, aunque se me ha entregado en mayo. La question es que en dicho documento se recoge un horario diferente al que hago realmente y además se me asignan 2 días de vacaciones en los que trabajé realmente. Tras comunicárselo a mi jefe él me dice que me corresponde trabajar 37'5 horas semanales, yo le digo que trabajo 39 y quedamos en que tenía que verlo con otra persona él.


He mirado el convenio y efectivamente hubo una actualización en la que la jornada laboral baja a 37'5, pero ni yo me informé ni nadie me lo comunicó. A día de hoy aún no me han vuelto a dar el documento que quedó pendiente de firma.


Mi pregunta es: ¿tendrían que haberme comunicado el cambio de horario por escrito? ¿Debo firmar ese documento si no me ponen el horario en el que realmente he trabajado?


Gracias.


Saludos.