Situación trabajadores ante firma de un erte tras otro
Buenos días. Trabajo en una pequeña pyme con un contrato indefinido a jornada da completa y disfrutando desde hace 5 años de jornada reducida a 30 horas por guardia y custodia de menores. Hace casi tres años firmamos un erte en el que se nos reducía el tiempo de trabajo anual, trabajando solamente 5 meses al año durante un año (la empresa alegó causas económicas).
Finalizado ese, firmamos otro por las mismas causas y en las mismas condiciones pero por duración de dos años más. Durante este periodo hemos cobrado del paro los días no trabajados. Este erte finaliza el día 30/11/15 y nos quieren plantear otro. Lógicamente ya no tenemos días de paro para poder cubrir los días no trabajados. ¿Es posible que se lo vuelvan a conceder? ¿No se supone que un erte es un modo de solucionar una estado negativo de la empresa, pero temporal? ¿Nos podemos negar a aceptarlo y tendríamos derecho a alguna indemnización en este caso? Es que por lógica yo no puedo subsistir sin completar mi salario.
Muchas gracias.
