Solicité una excedencia voluntaria hace unos años de una duración de 4 meses. Al finalizar dicha, la empresa me dijo que no estaban contratando a gente y según ellos, siguen así.
Yo era fija cuando solicité la excedencia, si me volvieran a contratar ¿tendrían que hacerlo con un mismo contrato fijo o se podría con otro eventual? Cuando voy a la empresa a solicitar mi reincorporación cada pocos meses yo les comento que cuenten conmigo para lo que sea. Gracias de antemano.
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Hola Patricia,
en su lugar lo primero que debería hacer es contactar con algún compañero de trabajo a efectos de que le indique si la empresa ha contratado o no a mas trabajadores una vez Ud. solicitó su reincorporación.
En caso afirmativo, se tendría que iniciar un procedimiento judicial contra la empresa, ya que Ud. tiene un derecho preferente respecto a otro trabajador.
En cuanto a la modificación contractual, la empresa está obligada a mantener las mismas condiciones contractuales, ya que una excedencia lo único que hace es suspender el contrato, no extinguirlo y hacer uno nuevo.
Quedamos a su completa disposición para atenderla telefónicamente o presencialmente.
Actuamos en toda España.
Buenas Tardes Patricia, le informamos que si la empresa esta actuando en fraude de ley debe usted denunciarlo. Si tiene usted una excedencia concedida por la empresa, tiene usted derecho a conservar el puesto de trabajo. De lo contrario podría darse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y por ello es demandable ante los Tribunales de lo Social. Si desea que valoremos su caso con detalle y le representemos, en Grech Abogados estaremos encantados de atenderle, venga a vernos!
