¿Qué significa un Ere en una empresa?

Hola Quique, el ERE es una decisión que en último término es de la empresa, y siempre tienes 20 días para recurrir esa decisión. Ante lo complicado de tu situación mi recomendación - como abogado de ambas posiciones- es que te pongas en manos de un profesional. Si te sirve de ejemplo, en un ERE en el que he asesorado a la empresa, no me han puesto pegas en incluir a un trabajador que se encontraba en baja por enfermedad. También he impugnado EREs de personas que estaban en situación de baja maternal. La inclusión de un trabajador en un ERE no requiere voluntad del trabajador, tanto si hay acuerdo con los representantes de los trabajadores como si no existen o si no lo hay. En cuanto al cobro de cantidades, mi consejo es que todo lo que firmes pongas no conforme y si lo has recibido recibido no conforme y luego preguntes el caso concreto en un despacho profesional de abogados. En cuanto a lo del paro, si cumples los requisitos para la prestación, por supuesto puedes pedirla. Los documentos que necesitas te los van a indicar en la oficina de empleo. Esto que te comento vale para los ERES en los que se extingue la relación contractual. Pueden también reducirte la jornada de trabajo o bien suspender el contrato por un tiempo, en cuyo caso, cada uno tiene un régimen. Me pongo a tu disposición. Un saludo.