Trabajo desde hace casi tres años en la misma empresa con contratos por obra. A raíz de una denuncia, una inspectora de trabajo ha obligado a la empresa a convertir mi contrato en indefinido.
El problema que la empresa solo tiene trabajo 8 meses al año y no puede recolocarme en otros puestos y por tanto acabará despidiéndome, pues no puede soportar tal gasto (cuando firmamos el contrato nos comunicaron que o encontraban una solución o tendrán que despedirnos).
Somos cinco personas las que estamos en estas circunstancias, intentaron negociar con la inspectora para hacernos fijas discontinuas pero parece que nuestro convenio que es contact center no contempla esta posibilidad.
¿Qué soluciones podría tomar la empresa para poder seguir manteniéndonos? ¿Podrían recurrir para hacernos fijas discontinuas?
Agradezco mucho su respuesta.
Respuesta enviada
En breve comprobaremos tu respuesta para publicarla posteriormente
Ha habido un error
Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.
Mejor respuesta
Esta respuesta le ha sido útil a 1 personas
Hola,
Los Convenios Colectivos son un marco normativo de mínimos, eso quiere decir que si las partes (trabajadores y empresa) quieren firmar unos acuerdos que mejoran lo establecido en el Convenio y por lo que expones eso es así no ha de haber ningún problema.
Podriais ser fijos discontinuos con liquidación cada ocho meses siempre que ambas partes esteis de acuerdo con ello y así lo plasmeis por escrito.
Buenas Tardes Marta, le informamos que habrá que estar a lo estipulado en el Convenio Colectivo, y en su defecto por el Estatuto de los Trabajadores. Si desea que valoremos su caso con detalle, en Grech Abogados estaremos encantados de atenderle, venga a vernos!
Efectivamente un contrato de obra y servicio no podrá tener una duración tal larga, si bien es cierto su convenio sectorial puede permitir algunas excepciones.
Para darle una respuesta más concreta deberemos examinar el Convenio Colectivo a aplicar en su localidad. Quedamos a su disposición para ampliar su consulta.
