¿Qué hacer en caso de acoso laboral?

Debe intentar reunir todas las pruebas posibles para acreditar la existencia del acoso. La grabación es una posibilidad, aunque dependerá del juez valorar dicha prueba. En caso que la situación le haga padecer físicamente y tenga que abandonar el trabajo, es recomendable que solicite una baja médica por ansiedad, siempre y cuando sea el caso. No obstante, debe tener en cuenta que la actual reforma laboral permite el despido objetivo para trabajadores que tengan unas faltas de asistencia en el período de 2 meses que alcancen el 20% de la jornada laboral (siempre y cuando sean discontinuas).