¿Puedo despedir a una empleada embarazada en baja por riesgo de aborto?

Explicar que antes de darse de baja esta empleada había comunicado su deseo de abandonar la empresa solicitándolo, porque no deseaba continuar trabajando estando embarazada. En el breve espacio de tiempo que estuvo explicaba que ella deseaba abandonar su puesto de trabajo pero ahora da a entender que desea continuar de baja todo el embarazo y enlazar después con el permiso por maternidad. Puesto que mi empresa es muy pequeña, mantener esta baja durante tanto tiempo supone estar trabajando duramente para cubrir únicamente gastos. Si la despido, ¿qué puede ocurrir? Gracias por la respuesta. Un saludo.