¿Es legal hacer una reducción de jornada laboral si el empleado no está de acuerdo con ello? Y si acepto esa reducción y luego me despide, ¿cobraría el paro a razón de mi actual nómina o de la reducción de la jornada?
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Es posible si se justifica con el correspondiente expediente administrativo, pero si no, hay dos vías principales: reclamación contra la modificación en el Juzgado de lo Social, y/o pedir la extinción de contrato por modificación contractual, lo que daría lugar a una indemnización d y derecho a prestación de desempleo si se cubre la carencia.
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