¿Pueden quitarme dinero de la nómina si cometí un error en el trabajo?

Las "MULTAS DE HABER" (es decir de "REDUCIR SUELDO") están prohibidas tal y como se señala en el artículo 58.3 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de que un trabajador incumpla su contrato, la empresa podrá sancionarlo o amonestarlo, sin que dichas sanciones puedan constituirse en multas de haber o reducciones de salarios, ni reducción de vacaciones, ni minoración de los tiempos de descansos.

El Artículo 58.3 E.T. sobre Faltas y sanciones de los trabajadores dispone que: "No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber" (entendiéndose como multas de haber las sanciones económicas al trabajador).

En definitiva, decir que EL DESCUENTO DE SALARIOS ES CONTRARIO AL APARTADO 3 DEL ARTÍCULO 58 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. EL CUAL PROHIBE A LOS EMPRESARIOS MULTAR A SUS TRABAJADORES DESCONTANDO DINERO DE SUS NÓMINAS. POR LO QUE SERÍA UNA CONDUCTA ILÍCITA, UN ABUSO DE DERECHO, Y POR TANTO DENUNCIABLE O IMPUGNABLE.

Respecto a las sanciones económicas, tan solo se permiten para la relación laboral especial de los deportistas profesionales regulada en el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio.

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