¿Puede mi empresa obligarme a coger las vacaciones cuando ellos indiquen?
En mi caso, estoy contratado de forma temporal por un año de duración. Desde Septiembre del año anterior a Septiembre de este año. Cuento con unos días de vacaciones (p,e: 20). Mi empresa me está obligando a coger ahora la parte proporcional al primer año (los generados de septiembre a diciembre, pongamos que son 5 días generados) y con lo que ello conlleva: No puedo disponer de mis 20 días de vacaciones para distribuirmelos libremente a lo largo de mi contrato (yo querría poder disfrutarlos en verano). He revisado el contrato y anexos y no he firmado nada parecido. ¿Es esto legal?¿Puedo pelearlo?