En la empresa es habitual que un mes te falten horas y otro te sobren, al final de año se compensan. El caso es que en el mes de junio me dieron la baja por enfermedad y en noviembre me despidieron y quieren compensarme las horas que me faltaban con las vacaciones y dos días festivos que trabajé.
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Estimado Manuel.
Lo normal es que las vacaciones no disfrutadas sean retribuidas de forma económica. Pero si usted acepta el acuerdo que le ofrece la empresa, es perfectamente válido.
Esperamos haberle sido útil.
Atentamente,
Estefanía Gil.
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