Problema con la empresa

Estimado Xavier: planteas varias cosas.

Por ley, ninguna hora de trabajo debe quedar sin remunerar, sea ordinaria o extraordinaria. El salario es un derecho laboral básico para el trabajador y una obligación esencial, para el empresario. La realización de esas horas extras deben remunerárselas, y si no han pactado nada sobre ello, pues se las deben compensar dentro de los 4 meses siguientes con perídos de descanso equivalentes retribuidos.

La regla general es la voluntariedad de las horas extras, aunque habrá que ver si usted pactó algo en su contrato o le viene regulado en convenio colectivo. Excepcionalmente, serán obligatorias si así lo pactó o si ha habido o va a haber algún siniestro en el que se precise su ayuda adicional.

Hay otras consideraciones, como los límites y condiciones en los que usted está realizando esas horas extras, que también habría que contemplar.

Usted habla de amenazas: puede haber claramente un abuso de derecho. Además, la negativa a realizar horas extras, Xavier, no se considera causa justa de despido.

Finalmente, sobre el plus de disponibilidad, habrá que ver que dice su convenio.