Problema al cobrar estando de baja
Llevo 6 meses de baja por enfermedad común, hasta el cual he estado cobrando mi baja mensualmente. Pensaba que lo que percibía era totalmente correcto, puesto que partimos que tengo 22 años y llevo trabajando unos 5 años. Yo en el tema de baja desconozco cuáles son los números que hay que hacer para poder calcular lo que debes cobrar, simplemente te fías de tu jefe.
Mi nómina es de 485€ por el convenio de hostelería. Queda claro que cuando estaba trabajando cobraba en mano, y más de lo que viene en nómina para que él no necesite declararlo. Aquí empieza mi problema, al estar de baja él me ha estado pagando el 70% de mi nomina + un plus por enfermedad que la seguridad social o la mutua ofrece. Yo el primer mes cobré unos 700 pocos y así mes tras mes.
Me resultó raro, pero pienso que si vas a cobrar y tu jefe te paga lo que él cree que ve en nómina, ¿quién lo va a saber mejor que él? ¿Tiene que tener su gestor que le asesore como tiene que pagar a sus trabajadores, no? Pienso yo. Yo creyéndolo a él bajo mi ignorancia sobre el tema, ahora en el mes 6 de baja cuando he llegado a cobrar, me dice que se ha estado equivocando todo estos meses y que me ha pagado casi el doble de lo que debería de cobrar. Es decir mi nómina es de 500 por ser exactos, debería de percibir un 70% de la base reguladora. En este caso me ha pagado casi un 120%.
Al yo quedarme alucinado bajo este error que ha tenido el durante 5 meses seguidos, él se expone a decirme que yo tengo que devolverle su dinero. Mi pregunta es, ¿está en su derecho de querer reclamar ese dinero cuando ha sido fallo suyo? Si antes cobraba 735, ahora voy a empezar a cobrar 350, que supuestamente es lo que tengo que percibir, pero encima quiere empezar a quitarme todos los meses 150€ porque él se ha equivocado, me ha dado dinero de más y tengo que devolvérselo.
Mi pregunta es, ¿él puede demostrar que me ha pagado ese dinero cuando yo he firmado junto a él todas las nóminas mensuales en las que supuestamente pone que percibo 351? Al no domiciliar las nóminas creo que esto es una ventaja para mí, él me paga en mano y no creo que tenga manera de poder demostrar que yo cobraba esos 700 pocos. No estoy dispuesto a pagar un error suyo de la manera que él quiera. Él ha tenido un fallo, yo pongo las condiciones y no creo que sea lógico querer quitarme dinero ahora mientras estoy de baja.
Otra de mis preguntas es si él me podría echar o putearme de alguna manera para hacerme un despido en el que no perciba paro. Todo esto partiendo de que voy a luchar por mis cosas aunque me cueste el trabajo, soy una persona trabajadora que nunca me ha faltado el trabajo y tengo paro suficiente como para luchar por mis condiciones, si en este caso se ha equivocado para bien, no sé cuanto se habrá equivocado para mal.
Gracias, agradeceré mucho los comentarios, un saludo.
