Prescribe un caso de acoso laboral si en 7 meses no se han dado hechos ?

Escribo desde Madrid y hablo de un caso de acoso laboral de un compañero en el periodo de un año que , una vez que la empresa me movió de sección , el acoso cesó y son 7 meses desde que se presentó ante la misma una declaración con los hechos y consecuencias psicológicas que durante ese año ocurrieron . Actualmente no veo la necesidad de abrir protocolo pero los abogados de la empresa dicen de abrirlo ahora para justificar que han actuado frente al acoso. Yo no lo veo necesario porque implicaría remover todo de nuevo y prestar declaraciones sobre hechos acontecidos hace ya muchos meses , que pueden estar desvirtuadas por el paso del tiempo y el no recordar los detalles. Además de la consecuencia emocional que para mí supondría tener que enfrentarme de nuevo a recordar dichos hechos cuando ahora gozo de tranquilidad . Puede la empresa , sin mi consentimiento iniciar dicho protocolo sin hechos que lo sustenten en estos 7 meses o tiene una fecha de prescripción??
Gracias