Pago de indemnización

Efectivamente el despido debe ir acompañado de su finiquito liquidando no solo la indemnización que le corresponde sino también el resto de conceptos salariales, nómina, partes proporcionales de pagas, etc..., y ha de ser puesto a disposición del trabajador junto con la carta de despido. Sin embargo las empresas acostumbran, cada vez mas, a abonar dichos conceptos en la forma habitual de pago de nominas, final de mes, transferencia, etc..., y aunque dicha situación no es correcta sus opciones son o exigir el pago inmediato al tiempo de firmar los documentos o salvar dicha circunstancia haciendo constar adjunto a su firma la falta de pago de las cantidades, evitando así la malinterpretación de su conformidad. Estoy a su disposición para cualquier duda, atentamente Alberto Rodríguez Nicolás.