Me llamo Rosi. Hace cuestión de seis años me dio un fuerte dolor en el brazo derecho. Al día siguiente me di cuenta que la escápula se me había salido por completo y fui de urgencias. Los médicos no sabían decirme qué era, nunca, de hecho, me llegaron a diagnosticar nada, hasta hace seis meses que me hicieron una revisión en una mutua que detectaron escoliosis leve.
Antes de visitarme en esta mutua estuve trabajando de auxiliar de geriatría y estuve casi un año de baja por dolor. La mutua de ellos me decían que no tenia masa muscular para trabajar cuando ya llevaba cinco años en la empresa. Me hicieron pruebas y me dijeron que hablara con la empresa para dejar el puesto de trabajo y a la semana de esto la empresa me despidió y desde entonces no puedo coger peso ni nada porque me quedé enganchada. ¿Qué puedo hacer al respecto? ¿Puedo coger una paga de invalidez?
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Buenas tardes Rosi, sería necesario estudiar bien todos los informes médicos para ver si es posible solicitar una prestación por incapacidad permanente.
Habría que ver también si tiene el tiempo suficiente cotizado para solicitar la prestación. Si cumple con el período que la ley estipula, y si las lesiones que ud. presentan son de carácter crónico, es evidente que no podrá realizar su trabajo como auxiliar de geriatría, el cual requiere esfuerzo constante con las extremidades superiores y coger pesos.
No obstante, como ya le he indicado, resulta un poco aventurado darle una opinión precisa, sin haber visto previamente todos los informes médicos.
Un saludo,
Gema Calahorra Brumós
Buenas Tardes Rosa, le informamos que si usted padece lesiones permanentes e invalidantes, y ha cubierto el período mínimo de cotización, y tiene reconocido un mínimo del 33% de minusvalia, puede ser perceptora de una prestación por incapacidad total o absoluta, y si ha sido despedida recuerde que tiene plazo de 20 dias desde que se produjo para impugnarlo. Si desea que valoremos su caso con detalle, y le representemos, en Grech Abogados estaremos encantados de atenderle, venga a vernos!
Su consulta tiene varias vertientes, una es la enfermedad que indica le han detectado que podría - después de pasar las pruebas médicas correspondientes- derivar en una incapacidad temporal o permanente, y por otro lado, está la legalidad del despido que ha sufrido, es decir, sería conveniente revisar la razon mencionada en su carta de despido.
Podemos encargarnos de la tramitación y de brindarle un asesoramiento personalizado.
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Un saludo,
Departamento Procesal
Dolorier & Asociados Abogados
Madrid
