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Mutua - Enfermedad Común

Realizada por Fran S.. 9 ago 2018 0 respuestas  · Abogados laboral

Hola, en el 2016 (casi 2 años atrás) tuve una IT por enfermedad común mientras que mi empresa estaba en el inicio de un ERE. Estve aproximadamente 20 días de baja, y al regresar comenté a administración como iba a ser el pago, dándome largar. Posteriormente se efectua el ERE, dejando impagos de nóminas y la baja laboral.

Casi 2 años después, Fogasa hace el pago de las nóminas impagadas, excluyendo la baja alegando que ese tipo de pagos no es competencia suya (aún estando certificado por el administrador concursal). Fogasa me recomienda hablar con la Seguridad Social y que me informen. Hablo con ellos y me comentan que es una mutua la que se encarga en las bajas. Hablo con la mutua y expongo mi tema, ya que no sabía que eran ellos los que deberían realizar el pago, que no se el protocolo que tiene la empresa para esos casos ni me comunicó nada. Me requieren documentación y se la entrego. Tras enviar 3 correos solicitando el estado, me contestan desestimando mi caso alegando que se pasó más de 1 año. Vuelvo a hablar con ellos, diciendo que no era consciente desde Jun/2018 pero no aceptan esa reclamación.

¿Puedo hacer algo más?

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