Modificacion nómina

Buenos días,

Sería preciso conocer tanto los términos de su contrato de trabajo como el convenio colectivo del sector de la empresa.

La modificación que comenta sí podría, a la vista, insisto, del convenio colectivo que fuese de aplicación, tener transcendencia (pagas extraordinarias, antigüedad, etc).

Podría tratarse de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, que sí exigiría notificación previa y contra la que Usted podría reclamar.

La mejor recomendación es que se ponga en contacto con un despacho de abogados para que, a la vista de las circunstancias, le informe de su situación más fundadamente. En nuestro caso, estamos a su disposición.

Saludos cordiales.