Buenos días. Mi jefe me ha dicho que a partir de ahora deberé cotizar por 20 horas semanales en lugar de las 40 de ahora pero que tendré que seguir trabajando las mismas. El resto me lo pagará en B y me ha dicho que si no me despedirá por que la empresa no se lo puede permitir por que pasa por un mal momento económico. ¿Qué me recomiendan que haga?
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Para que tu empresario pueda reducirte la jornada de trabajo, está obligado a redactar un documento que pretenderá darle la forma de un acuerdo entre la empresa y el trabajador. Si firmas eses documento que dice que estás de acuerdo en reducir la jornada después no podrás reclamar que trabajas más horas.
El empresario puede plantear una reducción de la jornada y el salario mediante un procedimiento legal y por tanto si de verdad está pasando por una situación difícil tiene mecanismos legales para ello.
Lo que pretende el empresario van contra tus derechos porque aunque a tí te pague más horas de las que formalmente refleje en la nómina, si después te despide, te afectará a la prestación por desempleo porque habrás estado cotizando por debajo del salario abonado.
Nuestro consejo es que cualquier comunicación que te presente el empresario, no la firmes sin no estás conforme; Si te despide pueden interponer demanda.
Es aconsejable que te pongas en contacto con profesional que te pueda orientar más detalladamente; según la zona nuestro despacho estará encantado de atenderte personalmente.
Buenos Dias, en relación a la consulta que realizas, tienes dos opciones, si tu jefe te obliga a hacer algo que no quieres, podrías denunciarle por coacciones, además podrías tambien denunciarle ante la Inspección de Trabajo por modificar sustancialmente las condiciones unilateralmente, y por ello demandarle por modif sustancial de condiciones de trabajo, y si te despidieran por despido improcedente o subisidiariamente nulo. En Grech Abogados, estaremos encantados de atenderte y de darte la mejor solución en defensa de tus intereses.
Mi recomendación es que "aceptes" la medida y en cuanto tengas la primera nómina con el pago de 20 horas semanales, demandes a la empresa por modificación sustancial de condiciones de trabajo y falta de procedimiento, así el juez forzará a la empresa a reponerte en tus 40 horas y si te quiere despedir será despido nulo.
Un saludo.
Puede interponer una demanda para que un juzgado declare que en realidad sigue trabajando a jornada completa, para que se mantengan invariables sus derechos como hasta ahora, o puede solicitar la extincion de la relacion laboral con la indemnizacion del despido improcedente por modificacion sustancial de las condiciones de trabajo. Un saludo
