Buenas, la empresa para la que trabajo va a presentar un ERTE, tengo contrato de media jornada desde octubre 2015. En marzo empecé a ir 8 horas al día para cubrir una sustitución por maternidad en otro departamento (cobrando 4 hs en B). Me dijeron que me harían contrato de 8 horas en mayo/junio y desde entonces voy detrás de ellos porque me daban largas. Ahora con el ERTE me dicen que no me pueden hacer contrato de 8hs, y en mi situación (contrato de media jornada y sólo tengo 3 meses de paro) salgo muy perjudicada. La solución que me dan es que antes de entrar en el ERTE me despiden y puedo cobrar el paro, (pero sin pagarme indemnización, aunque sí firmando como que la recibo), porque en el ERTE no podrían despedirme. ¿Qué puedo hacer?
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Buenos Días , le recomendamos que no firme nada con lo que no esté conforme ni acepte trato alguno sin asesorarse antes. Si desea que valoremos su caso con detalle, en Grech Abogados somos expertos en Laboral, venga a vernos, estaremos encantados de atenderle!
Buenos días, faltando por conocer cierta información de su caso, no parece correcta la propuesta que le hace la empresa, pareciendo una estratégia para librarse de trabajadores a un mínimo coste.
Dada la extension de la respuesta le recomendamos se ponga en contacto con nosotros a efectos de contestarle telefónicamente de lo pasos que puede dar.
