Mi contracto es en recepción, ¿pueden obligarme a hacer de camarera?
Realizada por Anya. 15 jul 2015
Buenos días, mi contracto es de ayudante de recepción pero el trabajo que hago es completamente diferente: por la mañana sirvo desayunos a todos los clientes del hotel, en 1 hora hago las tareas de "jefe de recepción" y acabo sirviendo la comida a los clientes ¡y en cocina limpiando platos! Ante el estupor de los clientes se me sale una sonrisa "me gusta ser útil".
Mi pregunta es si todo esto es legal. ¿Puedo rechazar las tareas de camarera?
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Buenos Días Anya, le informamos que si usted está sufriendo una posible modificación sustancial de las condiciones de trabajo, debe denunciarlo. De todos modos si desea que valoremos su caso con detalle para darle solución, en Grech Abogados estaremos encantados de atenderle, venga a vernos!!!
Si en su contrato consta la categoría de recepcionista, en principio, la empresa no podría unilateralmente modificar las condiciones del mismo, y cambiarla de categoría o mandarle a realizar funciones distintas a su puesto de trabajo.
No obstante, para más concreción e información, haría falta revisar toda la documentación.
Si lo desea, puede contactar con nuestro despacho.
En aras de mejorar la calidad de nuestros servicios, le invitamos a que nos haga una valoración en nuestro perfil, agradeciéndole de antemano su colaboración.
Un saludo,
Ud. firmó un contrato de trabajo donde figuran el puesto a realizar y la categoría del mismo, sería necesario verificar dicha documentación para poder responder de manera concreta a su consulta.
Podemos encargarnos de la tramitación y de brindarle un asesoramiento personalizado.
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Un saludo,
Departamento Procesal
Dolorier & Asociados Abogados
