¿Me pueden extender el horario laboral si me niego?

Buenos días.
Dicha circunstancia podría tratarse como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Sus opciones serían las siguientes:

- Aceptar la decisión empresarial.
- Extinguir su relación laboral con la empresa, antes de que se cumpla el plazo de efectividad de la decisión adoptada por la empresa, debiendo percibir percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio (con los límites oportunos).
- Recurrir ante el Juzgado de lo Social la decisión empresarial, cuando sin optar por la rescisión de su contrato se muestre disconformidad, sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo marcado.
La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada, y en este último caso reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
La negativa del empresario a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado las mismas injustificadas, dará opción al trabajador a rescindir su relación laboral por el procedimiento de «Extinción por voluntad del trabajador» y las indemnizaciones serán las establecidas para el despido improcedente.

Para cualquier aclaración o consulta adicional, no dude en contactar.
Reciba un cordial saludo.