¿Me pueden despedir sin comunicármelo?

Buenos días Ana. En respuesta a tu consulta te informo que el art. 55 ET establece las formalidades del despido. Entre ellas, se requiere que el despido sea informado al trabajador, indicando las causas de manera clara. Dado que en tu caso han procedido a darte de baja en la seguridad Social sin haberte informado del despido, han incumplido los requisitos formales que establece el estatuto, por lo que, en caso de demandarles, el Juzgado considerará que el despido es improcedente y les condenará a readmitirte, con abono de los salarios de tramitación o, a su elección, a pagarte una indemnización, en función de tu salario y antigüedad.
Por ello, te recomiendo que les demandes, advirtiéndote que tan sólo tienes un plazo de 20 días a contar desde que fuiste informada de la baja.
Dado que estoy especializada en derecho laboral, estoy encantada de poder asesorarte.

Recibe un cordial saludo

Desde el momento que ha tenido conocimiento que ha sido despedida piense que tiene 20 días hábiles para impugnar el despido, no obstante lo ideal seria antes de iniciar el procedimiento enviarles un burofax y dejar constancia del despido acontecido.
Quedamos a su completa disposición para asesorarla en lo que precise y llevar su procedimiento si así nos lo requiere.