Buenas noches, mi consulta es si me pueden despedir estando con prenatal pero mi contrato es por obra, ya que nunca me hicieron un anexo de contrato por otra obra complementaria a la que estoy actualmente y aumento de sueldo, si fuera el caso, ¿a qué tengo derecho?
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Buenas tardes.
Debe saber que el despido de una trabajadora embarazada será considerado nulo, salvo que existan razones objetivas, como el cierre de la empresa, o si la trabajadora incumple injustificadamente sus obligaciones contractuales.
Así las cosas, en función de los hechos, le sugerimos que contacte con nosotros a fin de estudiar las acciones legales que pudieran corresponder.
Un saludo.
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