Buenos días, trabajo de lunes a viernes, pero por una eventualidad, la empresa me obliga a trabajar sábado y domingo, sin pagarme nada de horas extra ni festividad, solamente me lo cambian por días de fiesta. ¿Esto es legal, o puedo exigir que me las paguen al precio de festividad? Gracias.
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El artículo 35.3 de la Ley del Estatuto del Trabajador expresa que el exceso de las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes podrán realizarse aunque supere la jornada laboral máxima, si bien dichas horas serán retribuidas como horas extraordinarias y serán de obligado cumplimiento por el trabajador.
No obstante lo anterior, habrá que atender a lo que establezca el convenio colectivo del sector o el contrato individual de trabajo, pues si nada se estipula se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Esperamos haberle orientado al respecto.
Un cordial saludo.
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