Me han echado del trabajo y la empresa sigue activa, el contrato que tengo pone 33 días por año prorrateado, ¿es legal el despido prorrateado? Puedo exigirles los 33 dias. Soy de Martorell (BCN).
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Entiendo que le han hecho un despido objetivo. En tal caso, si la empresa tiene menos de 25 trabajadores y realmente existen causas objetivas, podría ser correcto. Sin embargo, sería imprescindible ver la carta para darle una respuesta más acertada. En cualquier caso, si las causas que se expresan en el despido no son ciertas o no están bien identificadas, podría ser que el despido fuera declarado improcedente o incluso nulo si se hace por motivos discriminatorios o con vulneración de derechos fundamentales.
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