me despieron con una incapacidad hasta el 8 de junio
Realizada por DIANA HERNANDEZ. 31 may 2012
Si llevo 2 mes con contrato termino indefinido, el 22 me fui desde la empresa para urgencia el 23 me operaron de calculos y incapacitaron hasta el 8 junio, y el 29 de mayo la empresa me envió la carta de despido a mi casa porque tengo 3 memos. Mi bebe nació el 9 de mayo y mi esposa está en maternidad, no se qué hacer porque ahora incapacitado qué hago, porque debo esperar el tiempo de pago de la liquidación.
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Debes acudir de urgencia a un abogado laboral para que te ayude a resolver tu situación lo más pronto posible pero de antemano te digo que si estás seguro de que tienes la razón, te aseguro que ya tienes el caso ganado, tranquilizate y no te pongas nervioso, un saludo.
En la oficina de trabajo me argumentaron que con la nueva ley antitramites, me podian despedir por tener los 3 memorandos, según esta ley si el empleador debe tomar esta decisión con justa causa que son los memorandos que tengo, me pueden despedir aun estando incapacitada.
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Puede ser que el despido sea improcedente. Además, el despido debe ser notificado por escrito y dar la posibilidad al trabajador de firmar este. Por otra parte debe darse al trabajador la posibilidad de requerir la presencia de un representante de los trabajadores.
Por lo que cuentas, parece que no han cumplido con las formas estipuladas en el ET, y , como ya he dicho antes, parece que es un despido improcedente, al menos en lo que se refiere a las formas.
Acuda a consultar a un abogado esto cuanto antes, porque tiene 20 días hábiles para ejercitar acciones contra la empresa por despido improcdente, si lo hubiera. Si no se le ha abonado el salario o finiquito, tiene un año para reclamarlo. Pero seguro que necesita la documentación necesaria para acudir al INEM, y no parece que le hayan dado nada.
