Información sobre despido improcedente

Estimada Irene,

Perdone la respuesta de perogrullo, un despido improcedente es cuando no es procedente. ¿Cuándo es procedente? cuando existen causas que justifiquen dicho despido, bien objetivas o bien disciplinarias. La consecuencia del despido improcedente es que la empresa en caso de ser declarado podría readmitirle o indemnizarle, dicha indemnización es en la actualidad la más alta de los despidos laborales.

Como dice el compañero no debe firmar finiquito alguno y si firma la carta de despido, añadir de forma clara que no está conforme, también le aconsejo que añada la fecha en la que le entregan la carta.

Quedando a su disposición.

Atentamente.

Buenas tardes,

Un despido improcedente será todo aquel que no esté justificado, y obviamente no vale cualquier justificación. Hay varios tipos de despido (disciplinario, objetivo por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción, improcedente) y cada uno tiene sus propias características y causas alegables y por la extensión que eso llevaría no podemos explicarlo en este momento.

Si en verdad le comunican un despido (que ha de ser por escrito) mi consejo es que no firme nada sin antes haber consultado con un abogado. Y desde luego, si no está de acuerdo con lo que pone en la carta de despido, no lo firme o firme añadiendo "No conforme".

Un saludo y quedamos a su disposición,
Juan Vicente