Incumplimiento Contrato Trabajo
Buenas tardes, les escribo desde Asturias. En el mes de julio, concretamente el 20 empecé a trabajar en una tienda como categoría dependienta a tiempo completo 40 horas de lunes a domingo y festivos incluidos, en un primer momento me dijeron que tendría que hacer horas extras que se sumarían al sueldo que me dijeron que era de 1100, antes de firmar contrato me lo dijeron verbalmente y lo tengo por mjes de whassap. Nunca me dijeron que serían compensatorias para cubrir descanso hasta finalizar el contrato. No tiene mucho sentido que este de acuerdo en trabajar horas extras para que me digan que desde el 2 de septiembre hasta el 15 de septiembre que vence mi contrato no vuelva y me lo tomé come descanso y vacaciones y no cobrarlas. Me siento desprotegida cuando nunca se pacto tal cosa y tengo mensajes de whassap que así lo corroboran. La nómina también con errores y me dicen que tampoco son 1100 y la hora extra si acaso a 9 euros sería hora. Tampoco me dijeron de fichar a pesar de preguntárselo al jefe y ver que los compañeros que están ahí lo hacían no quería que yo fichará ni otra chica que está temporal como yo. Las nóminas tampoco me las daban en varias ocasiones las pedí y hasta septiembre no me dieron la de julio y agosto con errores y cobrando menos. Me siento indefensa y necesito ayuda el 15 de septiembre me liquidarán con lo que ellos consideren sin haber pactado esas condiciones. En el mes de julio desde el 20 al 31 de julio trabaje 80 horas. En agosto desde el 1 al 31 de agosto 217 horas y el 1 de septiembre 7 horas. Desde el 2 de septiembre hasta el 15 que finaliza el contrato me dijeron que quedaría en casa descansando por las vacaciones generadas y las horas extras echas cuando yo nunca pacte tal cosa.
Les pedí copia registro de fichaje porque yo nunca fiche y se niegan. Menos mal que tengo todo por mensajes de whassap y espero que eso sirva de prueba. Agradecería me diesen una orientación de que hacer. Gracias de antemano
