Hola
Me gustaría saber si es posible que alguien pierda su puesto de trabajo estando de excedencia forzosa por cuidado de hijos.
¿Existe la posibilidad de ser despedida? ¿Qué motivos pueden motivar un despido bajo estas condiciones?
Gracias
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En la situación que describe puede ser despedido por causas objetivas (económicas, organizativas, productivas o técnicas), lo que conllevaría una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
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Sí, esa persona puede ser despedida por causas objetivas: económicas, organizativas, productivas o técnicas. Por tanto, puede ser despedida por causas que no estén relacionadas con el disfrute de la excedencia.
Atentamente, Carlos Winter Cabrera, Abogado Laboralista
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