Estoy embarazada y me liquidarán porque se terminó el contrato

Estimada,

Habría que ver el contrato y el contexto donde se produce la liquidación, debes tener en cuenta que la protección a la mujer por embarazo está regulada en diferentes normas y todas a favor de la mujer, por lo que te sugiero te pongas en contacto con un abogado para que pueda asesorarte al caso concreto que planteas.

En nuestro despacho estamos especializado en vulneraciones de derechos fundamentales, como es la cuestión que preguntas por lo que quedamos a su disposición, atentamente.

Que el contrato era por tiempo determinado y el mismo ha llegado a su fin, no tiene por qué ser motivo de despido nulo por que usted se encuentre embarazada. Caso contrario sería que usted por el hecho de estar embarazada haya sido despedida sin esperar a la finalización de la obra o del contrato de trabajo. Para contestarle con mayor rigor precisamos comprobar contrato y nominas y le calcularemos correctamente el finiquito que le corresponde cobrar a la finalización del contrato. En caso de que la causa del despido sea el embarazo el despido es nulo y debe ser readmitida o indemnizada. Lo que usted decida.

Contáctenos y le asesoraremos correctamente según su caso concreto.

Saludos.

Luisa Gutiérrez Jesús
Abogada

Si, es válido. Pero revisa, si te corresponde paro, que envíen certificado al inem y revisa bien la liquidación.

No es un despido, es la no renovación de un contrato a termino, que en muy distinto. Cordiales saludos