¿Es despido por no superar el periodo de prueba?

Realizada por Carolina arnau. 20 nov 2016 Abogados laboral

Buenos días. El pasado 17/10/16, firme un contrato por sustitución de baja maternal hasta el 17/01/17. Desafortunadamente, amanecí el día 3/11/16 con mucha fiebre, trabajé, pero la noche del 4/11 con más fiebre aún toda la noche me ingresaron por infección en dedo pulgar derecho con peligro de septicemia. Me dieron la baja ese mismo día 4, y el 8/11/16, pedí el alta voluntaria porque ya la fiebre había desaparecido y el 9/11 ya acudí a mi puesto de trabajo. En mi contrato consta un periodo de prueba de 23 días. El 16/11/16, a la hora de finalizar la jornada me llama y me dan carta de despido por no superar el periodo de prueba. No me han pagado todavía porque me dijeron que me avisarían, aunque en dicha carta pone q ya puedo pasar a recoger mi liquidación. Creo q están fuera de plazo para q el despido sea por no superar el periodo de prueba. ¿Qué y cómo y cuándo debo hacer y decir?

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Buenos días Carolina,el periodo de prueba se computa a días naturales, por consiguiente, si el contrato de trabajo indica 23 días ya ha pasado el plazo para hacer uso. La empresa si quiere extinguir la relación laboral pasado el periodo de prueba debería hacerlo mediante el despido abonando la correspondiente indemnización.

Si tienes cualquier duda o quieres que se revise tu caso, puedes contactar con un abogado experto en la materia.

Saludos.

Montserrat Vinyals Esteban Abogado en Sant Cebrià de Vallalta

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