¿Es correcto el despido habiendo un ERTE en curso?

Buenos días,

Después de ver su página web, me pongo en contacto con ustedes para exponerles mi situación laboral y pedirles asesoramiento para mi caso en particular:


Desde el 01/01/2007 (desde hace 6,5 años) estoy trabajando con contrato indefinido en mi actual empresa (consultoría Informática de 350 trabajadores aprox). Tras la actual crisis que estamos viviendo, la empresa decidió realizar un ERTE a fecha 01/10/2012 con duración de un año, que termina justo este 30/09/2013 (duración máxima dentro del ERTE de 100 días).


Actualmente soy un activo para la compañía, ya que tengo un cliente asignado, pero finalizará el contracto entre el cliente y mi empresa el 30/06/2013 y no tendré más trabajo.


Según me ha comunicado el Director de Personal mi actual empresa será absorbida por entrar en un concurso de acreedores a fecha 31/07/2013. La empresa nos ha comunicado que antes de la absorción hay que sanearla y nos despedirá antes del 31/07/2013 con 20 días por año trabajado, reduciendo un 10% o 15% de la plantilla. Interpreto que con la intención de hacer un ERE (despido colectivo u objetivo) y terminar el ERTE actual.


También nos han comunicado que será contratado un administrador concursal que se encargará de llevar todo a trámite.


Mi duda es si es correcto este despido y la forma de actuar de la empresa en términos legales, ¿habiendo un ERTE en curso?


¿Me puede obligar la empresa a cogerme vacaciones anticipadas para no pagármelas?


¿Si me meten en el ERTE, debo estar un mínimo de tiempo? Otros compañeros al cabo de los 100 días del ERTE les han dado 20 días por año trabajado y ha sido legal. Alegando las mismas causas por las que entraron en el ERTE.


¿Puedo negarme a los 20 días para conseguir una indemnización mayor, aunque se haga un ERE y se haya negociado ya con los sindicatos?


Gracias por su atención. Saludos.