Embarazada 34 semanas de baja por it y despido

Realizada por Iris89. 1 ene 2017 Abogados laboral

Buenas noches.

Mi situación es la siguiente;

Empecé a trabajar en una empresa pequeña hace 2 meses, mi jefa sabía que estaba embarazada y no la importó a la hora de contratarme.

Pues bien, he firmado 2 contratos distintos en menos de 1 mes por cambio de campaña (la empresa se dedica a la publicidad y concertación de citas de clínicas estéticas) en mi contrato pone telefonista, pero he estado realizando también gestiones de comercial.

El día 21 de dic me dieron la baja debido a haber estado de aquí para allá como comercial ya que el embarazo está muy avanzado y me ha causado problemas.

El día 24 por la mañana me llaman mis compañeras para decirme que mi jefa ha echado a las 5 que eran trabajando en ese momento y que no sabían si a mí me echaba o no.

La escribo preguntándole por mi situación y no me contesta, total que me entero de mi despido por el SMS de las SS. de mi baja. La escribo para pedirle explicaciones y me dice que me mandará burofax, el cual a día de hoy no me ha llegado todavía y he ido a por todos los papeles a la oficina y firmé no conforme.

Pues bien, a algunas de mis compañeras les ha despedido por no superar el periodo de prueba y a otras, incluida yo, por fin de campaña. A lo que nos encontramos

Con ofertas de trabajo publicadas por ella al día siguiente de echarnos, según ella porque no hay dinero ni campañas.

Estoy muy cabreada y no sé si puedo denunciarlo ante la situación en la que me encuentro de embarazo y que ella sigue buscando empleados.


Espero que me puedan ayudar

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Buenas Noches Iris, le informamos que si desea que valoremos su caso con detalle, en Grech Abogados somos expertos en Laboral, venga a vernos, estaremos encantados de atenderle y le deseamos un Feliz 2017!. Por lo que usted relata se trata de un despido nulo o subsidiariamente improcedente y con derecho a reclamar , para lo que dispone de un plazo de 20 días desde que se produzca el despido.

Grech Abogados Abogado en Madrid

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Por lo que Ud. dice podría ser un Despido Nulo, al no haber Carta de Despido. Tiene Ud. un plazo para demandar de conciliación de 20 días hábiles. Necesitaría conocer aspectos de su contrato (plazo de prueba etc. )

Atte
Juan José Martínez
M-G&D Abogados

M-G& D Abogados Abogado en Málaga

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Buenos días. A priori sí parece que pueda existir un despido improcedente o incluso uno nulo, no obstante, para poder valorarlo tendría que estudiar sus contratos y todos los documentos que obren en su poder del despido. Si Vd. lo desea, podemos concertarle una cita en el despacho. Un saludo.
Lucía Relanzón

Relanzón Abogados Abogado en Majadahonda

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Se podría ver en estos casos si hay un fraude en la contratación temporal.

Avendaño & Asociados Abogados Abogado en Bilbao

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