Buenas, mi consulta es porque estoy embarazada y estoy de baja por riesgo de aborto y como tengo un contrato temporal me han despedido... ¿qué puedo hacer al respecto? Porque alegan que es por finalizar el contrato. Gracias.
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Buenas noches:
Desconozco en que ciudad reside, pero le recomiendo que demande a su empresa , primero en el CMAC y luego en el Juzgado de lo Social que por turno corresponda.
Habría que ver la carta de despido y tiene usted 20 días hábiles para interponer la demanda.
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El hecho de estar de baja por enfermedad o accidente no impide que un trabajador pueda ver finalizado su contrato de trabajo. Lo que no puede hacer la empresa es aprovecharse de esta circunstancia para despedir a la trabajadora, y mucho menos si es por causa de un embarazo.
Por otra parte, la mayoría de las veces los contratos temporales en realidad son contratos indefinidos enmascarados, y la extinción puede dar lugar a ser declarada nula y reintegrarse en su puesto o a percibir una indemnización que puede ser importante. Contacte personalmente con nosotros o con un abogado de su localidad y muéstrele el contrato firmado.
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