Despido por embarazo y baja en periodo de prueba

Buenos días:
Se podría entender, al haber trabajado ya anteriormente para dicha empresa, que superó en su día el periodo de prueba, y que el despido es debido a la causalidad del embarazo y baja consiguiente.
Se podría considerar el despido como nulo, pues vulneraria el artículo 14 de la Constitución (igualdad ante la ley) y la empresa podría verse obligada a su readmisión y el abono completo de los salarios dejados de percibir, en el caso de una demanda de nulidad que sea aceptada por los Juzgados delo Social.
Estamos a su disposición.
DRG ABOGADOS