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Despido después de demandar por impago, ¿qué hacemos?

Realizada por Dulce. 8 mar 2013 1 respuesta

Hola, somos un grupo de trabajadores que hemos demandado a la empresa por el impago de 6 nóminas, en la que hemos pedido reclamación de cantidades y extinción de contrato.

Antes del día de la conciliación nos pagaros 5 de las 6 nóminas y la empresa nos comunicó que iba presentar la documentación para solicitar el concurso de acreedores. Ha pasado más de un mes y no se sabe nada del concurso. Como era de esperar la empresa no se presentó en la conciliación por lo que denunciamos y ya tenemos fecha para el juicio, la empresa ha despedido a varios trabajadores con 20 días por despido objetivo debiéndoles 2 nóminas y el finiquito, el resto seguimos trabajando sin cobrar.


Mis preguntas son las siguientes:


¿Debemos presentar otra demanda por el despido o es suficiente con la que ya tenemos presentada?

En caso de ser si su respuesta, ¿a qué nos atenemos si no la presentamos?

Los que seguimos trabajando, ¿nos podemos negar si nos obligan a coger vacaciones?


Muchas gracias.

despido , impago , conciliación , vacaciones , juicio , demanda , demandar , finiquito , reclamación , documentación , trabajadores , demandado

Mejor respuesta

la extinción del contrato por impago de salarios deben presentarla mientras la empresa incumpla con su obligación de abonar el trabajo realizado, con derecho a cobrar indemnización de despido improcedente, y con independencia de la reclamación de los salarios impagados.

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